劳动争议和解协议范本

劳动争议的处理原则如下： 1、调解原则； 2、及时处理原则； 3、以事实为依据，以法律为准绳原则； 4、当事人在适用法律上一律平等原则。

发生劳动争议后，可选择4种方式解决： 劳动者：与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人：向调解组织申请调解。 当事人：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人：向人民法院提起诉讼。

劳动争议的举证内容： 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

劳动仲裁的裁决书与法院的判决书同样具有法律效力，如果用人单位不按裁决书来执行的话，可以申请法院强制执行。如果对劳动仲裁的裁决书不服的可以在收到裁决书15天之内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷和其他合同纠纷不一样，其他合同纠纷可以直接向人民法院提

劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。 通过劳动仲裁解决工伤劳动争议的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 通过仲裁后诉讼

劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件。劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，应当满足以下条件 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

工伤赔偿纠纷属于劳动争议。实践中对工伤纠纷需要具体分析，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。

1.争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。 2.请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心，立法授予劳动者这一权利的目的就在于

1、当事人申请； 2、劳动纠纷仲裁的审查受理； 3、劳动纠纷仲裁前的准备； 4、劳动纠纷仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动争议仲裁的效力：对已经发生法律效力的仲裁裁定书，当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

如果是用人单位与劳动者之间产生社保费争议，该争议属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和劳动者辞职、离职发生