更新时间:2022.03.25
解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料
1、就业协议属于三方协议,和劳动合同的作用基本相同; 2、就业协议比劳动合同多一种功能,即学校统计就业率的作用; 3、就业协议应当劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约定。
劳动合同和保密协议的区别:1、保密合同具有从属性,保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系;劳动合同是主合同,没有劳动合同,不建立劳动关系,也就不可能产生保密义务,当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。2、保密合同具有独立性,
三方协议和劳动合同的区别: 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。
根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业
劳动合同和就业协议的区别: 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体; 2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是法律; 3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情
退休返聘属于劳务关系,不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。返聘时不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。
劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种,指在中国境内的用人单
1.申请人基本信息; 2.被申请人、法定代表人; 3.和解内容,达成协议; 4.法律责任; 5.协调机构; 6.申请人、申请时间。 仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加
劳动协议是劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。