公司不批离职怎么办

离职期间社保断了的处理办法如下：1、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳；2、如果到外地就业可以办理保险转移手续，将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上。社保因为离职断缴一小段时

夫妻双方中，一方提出离婚，另外一方不同意离婚。提出离婚的一方可以选择向法院提起诉讼离婚。 法院依法审理离婚案件，满足以下情形之一的，经审理确认夫妻双方感情确已破裂，经调解无效后，判决准予离婚： 1、夫妻一方有重婚情况或与第三人同居的； 2、

夫妻双方中，男方要离婚的，则双方当事人可以冷静下来共同协商，维持婚姻关系。若协商不成，男方执意要离婚，可能通过诉讼离婚的方式，则女方做好参加应诉的准备。 要求离婚的男方如果已经搜集了女方婚内出轨、夫妻双方感情破裂已分居两年以上、女方存在抛弃

老公要求离婚，女方不同意，男方可以向法院起诉，请求法院判决离婚。起诉离婚的第一步是确定起诉的法院。原则上原告应当向被告经常居住地法院提起诉讼。确定了管辖法院，接下来就是准备离婚起诉状及结婚证复印件、感情破裂的证据等材料，然后到管辖法院办理立

公司不盈利退股权的方式如下： 1、股权转让。股权转让是最便捷的退出方式，如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方，则需要公司其他股东过半数同意，在同等条件下，公司股东还拥有优先购买权。因为公司法规定，公司其他股东如

CEO是指的公司的首席执行官。首席执行官在公司或者组织内部拥有执行权利，且这个执行权力是比较大的，一般是最终的执行权力。首席执行官是向公司的董事会负责的，而且往往就是董事会的成员。如果是比较小的企业，那么CEO可能同时也是公司的总裁。如果是

夫妻二人离婚之后，对于婚前共同经营的公司或者一方持有股份的公司，有部分人选择继续共同经营或者继续持股，但是也有一部分人选择将公司财产进行分割。公司财产分割其实就是对公司股权的处理，一般情况下夫妻公司财产分割的方式有三种：第一，经夫妻两人协商

首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

小股东辞职，公司不退股份的话，小股东可以对外转让自己所持有的股份。但是需要注意，小股东对外转让需要符合一定的条件，具体需要分情况来讨论。如果公司属于有限责任公司的话，小股东在对外转让公司股份的时候，就需要通知公司当中的其他股东，而且需要经过

肇事司机不赔钱的，处理方法如下：1、先由办案警官主持调解，调解顺利的话可以达成调解协议，责任方赔偿之后，案件终结；2、如果调解不成，受害人可提起诉讼，进入到法院诉讼程序。如果被告不履行赔偿义务，原告可在履行期限届满后直接向法院申请强制执行。

遇到公司拖欠工资，有以下维权的方法： 1、可以首先与单位进行协商解决； 2、还可以到劳动监察部门投诉举报。投诉举报的方式，可以是现场也可以是电话的方式； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以到法院起诉； 4、如果是属于工

拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部

公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用