咨询下对于对于申请劳动仲裁的形式有哪些？

当事人之间就劳动争议而申请仲裁的有效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受损之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因导致时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由导致时效中止的，从中止时效的原

劳动争议仲裁时效中断的情形有下列几种： （一）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 （二）向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争

根据法律规定劳动仲裁时效中断的法定事由有三种情形： 1、当事人已经向对方当事人主张过权利； 2、当事人已经向有关部门请求过权利救济； 3、对方当事人已经同意履行义务。

劳动争议仲裁时效中断的情形如下： 1、已向对方当事人主张权利。 2、已向有关部门请求权利救济。 3、对方当事人同意履行义务。

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双

劳动仲裁的主要仲裁请求 劳动仲裁的主要仲裁请求如下： 1、应签未签书面劳动合同双倍工资； 2、解除、终止合同经济补偿金； 3、违法解除劳动关系赔偿金；等等。

工伤劳动仲裁申请书 需要包含： 1、劳动者和用人单位的基本情况。 2、仲裁请求和所根据的事实、理由。 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

可以去当地的劳动局，申请劳动仲裁就可以。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

申请劳动仲裁，有时效，时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

申请劳动仲裁有年龄限制，即符合法定的老劳动者年龄范围。构成劳动关系的年龄是16周岁以上，法定退休的年龄是女50周岁、男60周岁，超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位保持劳动关系的除外。

没有劳动合同申请劳动仲裁，应当提交其他能够证明合同内容的证据。

工伤后申请劳动仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。