疫情工资怎么算-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间员工工资的计算方法是停工时间超过一个月的，以当地政府规定的最低工资标准给在岗职工发工资，企业复工以后，有部分职工因为受到防御措施的影响不能及时到岗的，对不能及时到岗的员工，工资以当地政府规定的生活费标准发放。

律师普法

员工疫情被迫休假工资怎么算
员工疫情被迫休假，工资的算法如下： 1、劳动者可以与用人单位协商，用人单位可以按照国家关于停工停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的按照规定的标准支付工资； 2、超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费； 3、用人

2022.07.06 708
北京免工伤疫情后工资怎么算
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

2020.04.18 158
劳动法疫情休息工资怎么算
因疫情导致劳动者休息的，企业不能够复工复产的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》劳动者没有提供正常劳动的，企业发放生活费。

2020.09.13 149

专业问答

广州疫情。怎么算工资吗?
根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

2021-10-12 15,340
怎样计算疫情的工资
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-09-19 15,340
疫情防控期是几天，疫情防控期工资怎么算
疫情防控期间的工资应当按照劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》，疫情期间，员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于

2021-11-03 15,340
2016年发福建省疫情工资工资怎么算
福建在疫情防控期间，企业在一个工资支付周期内停产的，应当支付标准工资。停产超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

2021-12-12 15,340

法律短视频

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,577 2022.05.11
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,158 2022.05.18
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

922 2023.01.04

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