拖欠工资罪判刑多少年

拖欠工资构成犯罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位拖欠工资构成犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任

如果单位拖欠工资的行为不严重的，一般不构成犯罪，但可由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。或者劳动者可以通过协商、申请调解、申请仲裁、或者申请支付令等方式来解决。

一般情况下，如果逃避支付员工的工资，或有能力支付却不支付员工工资的，拖欠数额较大。通过政府有关部门责令支付后已让没有支付的。那么不仅会被法院判三年以下的有期徒刑或拘役，还会被处罚金。由于拒不支付劳动报酬造成严重后果的，那会被法院判三年以上七

当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，对责任人最高可以判处七年有期徒刑，并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付而仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

拖欠工资不涉及刑事犯罪，不判刑，但可要求足额支付工资，并要求支付经济补偿金、赔偿金。

拖欠工资的判刑标准： 1、有能力执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款； 2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 拖欠工资为明确表示拒不支付或者应当支付，但主动为不支付找借口，和通过转移财产、逃跑等方式逃避支

拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为，因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。

到达数额较大的标准就可以判刑。数额较大的标准如下： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。 （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

拖欠员工工资的，最高处七年以下有期徒刑。 我国法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大； 经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严

拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为，因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

在约定的发工资时间没有发工资的，且没有正当理由的，那么属于拖欠工资，而不是说拖欠多少天。对于拖欠工资的，劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以向本公司调解或者直接申请仲裁。

依据我国刑法的规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。