工伤保险金以后单位还给工资吗

员工发生工伤单位需要赔钱。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

单位支付的工伤待遇包括： (1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (2)工伤职工停工留

企业应当按照单位职工工资总额与其缴费费率之积来给工人买工伤保险。企业在用工之日起的三十日内应当为工伤申请社保登记，在登记之后则每月按规定足额缴费即可。

给公司员工交工伤保险的方法：自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；并按社保经办机构规定的费率为其缴纳工伤保险费等各项社保费用。

单位拒绝开收入证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具。除此之外，需要收入证明也可以到银行打工资流水，效力一样。

工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可能补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、公司的工伤申请被受理了，并不等于认定为工伤 1、社保行政部门一般会在受理后的六十日内作出决定，如果属于工伤，会出具工伤认定决定书； 2、不属于工伤的，会出具不认定为工伤的决定书。若申请中的事实清楚、权利义务明确的，则应在十五日内作出决定

在厂里上班出工伤没买保险，属于工伤产生的医疗费及赔偿补助由用人单位全部承担，用人单位拒不承担可以直接向当地劳动监察部门举报。保存能够证明劳动关系的证据，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。 2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规

(一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。 (二)单位新参保程序： 1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。 2、填

农民工保证金可以开具保函的形式担保，办理保函有两种方式： 1、企业利用自己在银行的授信额度办理保函，如果没有额度，100存保证金开保函，比如开100万保函，在银行存100万保证金即可。 2、通过第三方担保企业办理保函，担保公司在银行有授信额