更新时间:2022.06.19
劳动合同法补偿金规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的,赔双倍。
员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;
新劳动合同法中的补偿规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;用人单位违法解除或者终止劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。
《劳动合同法》对工资作出了以下规定:试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准和本单位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;其他。
关于员工罚款的规定:用人单位不得对员工进行随意处罚,只有当因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动合同法工资补偿金的规定有: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、工作的年限不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资
如果具有劳动者依法单方面解除劳动合同、单位裁员等解约行为,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,单位就要向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,支付一个月的工资;不满六个月的,则支付半个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最新劳动法关于婚假的规定其实只有一个法律条文,即《劳动法》第51条中关于用人单位应当依法支付劳动者在婚假期间的工资的规定,保障劳动者在婚假的合理休假期间也能拿到应有的工资,并且相关福利待遇不受婚假的影响。婚假具体有多少天、婚假工资具体计发标
《中华人民共和国劳动法》中关于探亲假的规定有以下几点: 1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天; 2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一
《中华人民共和国劳动法》工伤规定如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的等。