劳动争议证据规则？

劳动争议诉讼时效法律的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先在一年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

发生劳动争议后的处理方法：当事人可以先行协商，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼

劳动争议仲裁管辖的规定如下：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的

《劳动争议调解仲裁法》对仲裁代理人种类没有明确规定，劳动争议仲裁代理人种类一般分为委托代理人和法定代理人。委托代理人可以是律师、当事人的近亲属、当事人的朋友、法律援助机构指派的援助人等。法定代理人可以是当事人的监护人、近亲属、指定的法定代表

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民

合同诉讼中的证据规则如下： 1、举证责任。 2、证据的提供。 3、证据审查、判断。 4、证据的鉴定。 5、证据的勘验。 6、证据的保全。 7、对合同的审查。

审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定

证据规则包含了行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义： 其 一、行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。 其 二、结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。

证据规则包含了行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义：其 一、行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。其 二、结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。

收集行政诉讼证据的规则如下：由公民、法人或者其他组织依法对其主张提供证据，并且需要对其证据材料分类编号，简要说明证据的来源、内容等事项；而被告及其诉讼代理人不得自行向原告和证人收集证据；以及原告不能自行收集的证据，可以申请法院调取。

证据规则包含了行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义： 其 一、行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。其 二、结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。

刑事的证据规则主要包括： 1、实体性规则，主要是对非法证据特别是非法言词证据的内涵和外延进行界定； 2、程序性规则，主要是对排除非法证据问题规定了具体的操作规程； 3、谁主张谁举证规则。但在例外情况下，嫌疑人、被告人承担应承担的提出证据的责

刑事的证据规则主要包括： 1、实体性规则，主要是对非法证据特别是非法言词证据的内涵和外延进行界定； 2、程序性规则，主要是对排除非法证据问题规定了具体的操作规程； 3、谁主张谁举证规则。但在例外情况下，嫌疑人、被告人承担应承担的提出证据的责