2022年书面劳动合同有什么用?-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

书面劳动合同的作用是有利于避免或者减少劳动争议，劳动活动是促进劳动力资源合理配置的重要手段，是建立劳动关系的基本形式。规范化的劳动关系当中必须要以书面劳动合同来保证劳资双方的基本方法权益，对于公司不签劳动合同的做法，职工不应该选择无视和默认的。

律师普法

什么是劳动书面合同？
订立劳动书面合同的原因是为了保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷

2020.05.22 271
书面劳动合同退休有用吗
书面劳动合同退休时是没有用的，须持本人的身份证及缴纳养老保险费的证明直接到户口所在地的劳动部门去办理退休。

2020.07.12 170
书面劳动合同什么时候到
法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。

2020.11.13 93

专业问答

2022年没有书面合同的劳动关系如何确认
没有书面合同的劳动关系可以通过以下凭证来确认： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (

2022-11-22 15,340
书面劳动合同退休有用吗
书面劳动合同退休时是没有用的，须持本人的身份证及缴纳养老保险费的证明直接到户口所在地的劳动部门去办理退休就行了。如果是已经到了退休年龄和公司之间签订的这种劳动合同，其实，退休一方已经不具备签订劳动合同

2023-12-16 15,340
2022年企业与劳动者未签订书面劳动合同，有哪些风险
现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。那么企业与劳动

2022-11-12 15,340
2022年劳动者未订立书面劳动合同具备什么情形时劳动关系成立
劳动者未订立书面劳动合同同时具备以下情形时劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用

2022-11-20 15,340

法律短视频

01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系
对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。

2,306 2022.05.11
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,089 2022.04.17
00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

3,107 2022.10.03

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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