因工伤赔偿怎么问老板？

被认定为工伤的。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

因工受伤老板拒绝赔偿的解决：劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，保留、固定证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身的权益。

在工地干活受伤，即使没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，属于工伤。如果公司不赔偿医药费，可以申请劳动仲裁。 可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿

因工伤发生的下列费用，由老板支付：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

劳动者因工受伤，如果负有赔偿责任的老板拒绝赔偿，劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼，维护自身的权益。

工人受伤，若用人单位依法为工人购买了工伤保险的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇；若未购买的，由用人单位支付工伤保险待遇项目和标准支付费用，用人单位不支付的，由工伤保险基金垫付。

如果用人单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中依法支付工伤待遇。 除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通

工伤老板不赔偿可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政部门。一般执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者都会认定为工伤。

- 对于劳动者工伤后和老板谈赔偿的情形，是应当及时去当地劳动部门申请工伤认定，在做伤残等级鉴定，根据其伤残等级鉴定的报告在跟老板谈赔偿问题。

在私人老板打工受工伤一般由老板承担赔偿责任，可以要求其承担医疗费、营养费、误工费等等。

工伤老板不赔偿，劳动者可以先与用人单位协商；向当地劳动监察大队举报；申请劳动仲裁，用人单位不履行劳动争议仲裁裁决书，申请人民法院强制执行；对仲裁裁决不服的也可以向人民法院提起诉讼。

工伤老板不赔偿劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工伤赔偿，如果受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

工作时间和工作场所因工作原因受伤，属于工伤。根据《工伤保险》的规定，必须先申请工伤鉴定，待劳动能力评定等级后，才能确定赔偿金额。其次职工的工伤赔偿标准也是由工伤鉴定结果来决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照我国法定的工伤赔偿计算方式进行相关