更新时间:2022.09.05
判六个月缓刑一年,指的是犯罪分子被判有期徒刑六个月,缓刑考验期为一年,在缓刑考验期的一年内,如果犯罪分子表现良好且没有再犯或被发现新罪的,则原判的六个月可以不再执行,如果在考验期内,出现新罪等情况,则需收监。
拘役是指公安机关就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯,一般是指所犯罪行较轻,但具有一定的人身危险性。 被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参
酒驾扣驾照6个月后,驾驶人需要重新学习并参加科目一的考试,通过考试后,可领取驾驶证,恢复驾驶资格。道路交通安全法规定,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
伤残鉴定的时限选择,一般是以“医疗终结”为标准。也就是说,伤情稳定了,即不会再向好的方面发展,也不会向坏的方面发展。就可以作出伤残鉴定,如脏器的切除,截肢等等。对于功能性的,则要有一定的恢复期。情况不同,具体时间也不同。不过工伤伤残是以手术
民事抗诉期限不一定是六个月。根据民事诉讼法的规定,当事人在判决生效之后六个月内可以向人民法院申请再审,但是若法院拒绝了再审申请的,当事人还可以向人民检察院申请抗诉的,此处的期限法律并没有作出规定,法律只规定了人民检察院应当在三个月内对当事人
三年合同试用期可以是6个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以试用期可以是6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
如果签订年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的,则试用期6个月是合法的,否则是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
女方怀孕期间,双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。 《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚诉讼。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益,我
怀孕6个月可以拒绝加班,不管是否怀孕,单位都不可强制员工加班,从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。