劳动合同有规定多大年龄才能签

实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致

1、可以的，一般情况下，劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同 2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议，双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等，但是大多数情况下，都是公司自己

劳动合同一年与三年的区别如下： （1）试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月； （2）劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同； （3）解除或终止劳动合同成本不同，劳动

法律没有明确规定租赁合同到期自动续签的可能性，按照合同法的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁。

现阶段，我国没有租赁合同到期后，自动续租的法律规定。但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。根据法律规定，租赁合同到期后，没有续签合同的，原合同有效，租赁期变为不定期。也就是说，租赁双方给予对方合理时间后，都可以随时不租了。而续签

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

公司还没成立劳动合同要和发起人签订，公司成立后，劳动者应当要求公司加盖公章。筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为

劳动合同视为无固定期限的条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的等。

法律没有明确规定租赁合同到期自动续签的可能性，按照合同法的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁。

两年多没签劳动合同，从工资满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。

签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。

劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。《劳动合同法》第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

为了减少风险，劳动合同工资条款应当包括以下内容：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。