有关五险一金提案

五险一金一般不能提前取出来。但是当事人符合一定的条件时，可以按规定领取社保金和公积金，例如当事人在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金；或者当事人要装修、购买房屋的，可以按规定领取公积金。

不通用。因为每个地方的缴纳标准不一样，所以目前来说五险一金是不能全国通用的，本地缴纳的只能在本地消费或报销。用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。但是要交的金额并不一致

五险一金用的是社会保障卡。

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求

五险一金的缴费基数以及比例分别是：首先是养老保险，基数是三千零八十二，个人缴费的比例是百分之八，企业缴纳比例一般是百分之二十。对于医疗保险，基数是三千四百八十一，个人缴费比例是百分之二，企业是百分之七。对于失业保险，基数是三千四百八十一，个

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数主要是以工资总额为基数。

1、养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%； 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%； 失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%； 公积金单位缴纳8%，个人缴纳8%； 工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。

社保不包括五险一金，但五险一金包括社保。

五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意

必须交。只要产生了劳动关系，单位就必须参保。依法缴纳社会保险费是法律强制性规定。

交五险一金不分地区，一般在本地交了也是可以在外地补助的。

五险一金的缴费基数以及比例分别是：首先是养老保险，基数是三千零八十二，个人缴费的比例是百分之八，企业缴纳比例一般是百分之二十。对于医疗保险，基数是三千四百八十一，个人缴费比例是百分之二，企业是百分之七。对于失业保险，基数是三千四百八十一，个