签订劳动合同以后多久可以辞职？

不合理。按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社

劳动合同签了三年，中途能离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，能与其解除劳动合同；或者在试用期内提前三日通知单位，也能与其解约；或者双方协商一致的，可在其约定的时间解约。

不影响全日制工作的情况下是可以签兼职劳动合同的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

签订劳动合同后被辞退有赔偿。 用人单位违法解除合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 具体如下： 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布

劳动合同期限最长可以签订至劳动者到达法定退休年龄，享受养老保险待遇，法律无明确规定。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同约定的期限到期，效力终止。

签订劳务合同后，在实习期内用人单位是可以辞退实习者的，实习者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。

离职后签订的劳动合同是否有效，要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4、离职后签订的劳动

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

不用急等等，如果明确说明你已经被聘用了，那就没有问题，你可以随时去上班，至于签订合同什么的，那就要等领导签字什么的，比较麻烦。

中标后签合同的时间是在中标通知书发出之日起的三十日内，招标人和中标人需要按照招标文件和中标人的投标文件订立书面的合同，并且可能需要中标人按约定提交履约保证金。 《中华人民共和国招标投标法》第四十六条规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之

招标后签订合同的时间是，自中标通知书发出之日起三十日内。招标人和中标人需要按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，并且不得订立违背合同实质性内容的其他协议。

招标后一般三十日内应当签订合同。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，招标合同是合作双方就某项工程或任务的招标事宜，经充分协商达成一致意见，特别订立的合同。招标人和中标人不得再行订立背

兼职并不属于劳动关系，可以签订劳务合同。