三年多年合同损坏赔偿一般赔偿多少

三年合同，离职的赔偿是，如果劳动者无过错的，则按照劳动者在公司的工作年限，每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。

公司员工已干满一年半，被公司辞退可以拿两个月工资的经济补偿金。

一般来说是经济补偿金，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》

用人单位在合同期内辞退劳动者，是否应当支付经济补偿金，需要看辞退的原因和方式，分以下情况：第一种，劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位的解除没有任何的合理理由，可以认定用人单位存在违法解除。应当向劳动者支付赔偿金，也就是每

非法解除劳动合同的，一年半赔偿2个月工资。

如果用人单位存在违法辞退劳动者的行为，劳动者在该单位工作了一年三个月，可以拿到一个月工资的二倍经济赔偿金，也就是相当于两个月工资。如果是因为员工能力不足或者患病无法胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算赔偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。

合同交货违约赔偿数额一般按照合同中的违约金条款进行计算，比如约定违约金为拖欠货款的百分之五。具体的违约金数额，根据实际情况确定。 根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如果是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

快递损坏了的，一般按照实际损失的财产原价赔偿，不会加倍赔偿。如果是保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任，也就是约定是几倍，就赔偿几倍。

用人单位应当依据《劳动合同法》第47条、48条、87条之规定，向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付偿金的计算年限：自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。

出轨并不是法定需要支付赔偿的情形。 1、除非过错方还有与第三者长期稳定同居的情况，另一方可以在起诉状中要求过错方支付赔偿，法院一般予以支持。 2、如果只是出轨，那么婚内一方出轨的，属于在婚姻中存在过错的一方，离婚时分割财产时可以给予照顾。

未成年抚养费赔偿标准是根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。