公司换派遣员工需要赔偿吗

公司倒闭，对于派遣制员工，不需支付经济补偿金。被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的，用人单位对劳动者的义务由劳务派遣单位履行，用工单位倒闭，应当将劳动者退回劳务派遣单位。

派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放工资，但是劳务派遣公司违反法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用

用工单位关闭，对于劳务派遣员工是不需要支付经济补偿的。 劳务派遣的职工与用工单位建立的不是劳动关系，用工单位关闭只需要将派遣职工退回派遣单位。 劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散或被依法宣告破产的，与派遣职工

派遣员工工伤要赔偿。在工作时间，工作场所发生事故受伤的，可以认定为工伤。劳动派遣单位依法为劳动者缴纳工伤保险的，应当向国家工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；派遣单位未依法缴纳工伤保险的，劳务公司和用人单位应当按照劳动派遣协议或者法律规定承

用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位；劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

派遣工受到工伤需要赔偿。劳务派遣工作造成的工伤，由用人单位承担。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让的，应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位参加工伤保险的，继承人应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记，用人单位承包经

公司出具变更劳务派遣合同协议即可，劳动者不能提出辞职，以免公司逃避支付经济补偿，而且从一个劳务派遣公司转移到另外一个劳务派遣公司，那么原公司必须支付经济补偿，才能与其他派遣公司签合同的。

1、如果劳务派遣工是无过错而被辞退的，则劳务派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资; 2、半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资; 3、不到半年的，赔偿半个月工资。

公司换法人，并不是员工要赔偿的法定理由。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，只要不违法法律规定，即可依法生效。且前述变更事项，并不影响公司与劳动者之间的劳动合同效力。 根据规定，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法

劳务派遣员工的用工单位倒闭的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。

非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休

公司遣散员工依据劳动法，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

公司遣散员工应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用