更新时间:2022.06.18
劳动合同期限法律没有强制性规定,由用人单位与劳动者协商确定,可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
无劳动合同用工一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
无劳动合同,申请工伤鉴定的方法为:1、准备好申请工伤鉴定的材料,包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料,若没有劳动合同的,可以提供工资条、转账记录、工装、考勤记录等材料证明事实劳动关系的存在;2、准备好材料后,向
劳动者由于工伤的关系,无法恢复到过去的工作能力和工作水平,有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了,于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤,那么,工伤被公司辞退怎么办?本律师为你仔细讲解。员工受了工伤,公司是不能随
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订书面劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果没有书面的劳动合同,则单位或职工一方在申请工伤时应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、等能证明存在事实劳动关系的材料,来向统筹地区的社保行政部门或者劳动保障行政部门提出
用人单位不签订劳动合同的赔偿: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的
.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合
工作两年多未签劳动合同,用人单位应当支付双倍工资。用人单位位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。
证明员工不愿意签订劳动合同,可以让劳动者出具书面证明材料。员工不肯签订劳动合同,那用人企业可以要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自己的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的
企业员工未签劳动合同的,用人单位需支付双倍工资。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等,然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。