更新时间:2022.06.18
跨省一般不能申请劳动仲裁。 1、根据法律规定,劳动争议仲裁委员机构负责管辖本区域内发生的劳动争议; 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖; 3、劳动仲裁裁决生效后,当事人不执行人,权利人可以向人民法院申请
工会维护劳动者的合法权益的方式是: 1.工会有权提出意见,保障职工依法行使民主管理的权利; 2.对企业、事业单位违反劳动法律、法规,侵犯职工合法权益,工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理; 3.帮助、指导职工与用人单位签订劳
正式劳动合同的时间: (一)用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。 即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下,劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 (二)用人单位和劳动
入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。
工厂劳动合同按以下规定填写: 1、填写劳动者与工厂基本信息,包括劳动者姓名、住址和居民身份证号,工厂名称、住所和法定代表人; 2、填写劳动合同期限,由双方约定是固定期限、无固定期限,还是以完成一定工作任务为期限; 3、填写工作时间和休息时间
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查; 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明
职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式,如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的,劳动者可以签订多份劳动合同,但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。
入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生
劳动仲裁没有劳动合同,劳动者可以通过以下证据证明自己在该公司工作过: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用
公司没签劳动合同被员工告到劳动局,应当及时与劳动者补签劳动合同,并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的,可以依法申请劳动仲裁,劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的,用人单位仍然拒绝支付的情况下,可以到法院起诉。
解除劳动合同证明和离职证明,是由用人单位在劳动者离职时依法出具的,并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。