刑拘期限最低是几个月

劳动合同三年试用期最长不超过六个月。

具体情况具体分析。最长试用期为六个月

根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

3年期的劳动合同，试用期最长6个月。 用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。由双方资源席上，但是试用期不能过长。依据我国相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

劳动合同是3年的，试用期最长不超过6个月。如果劳动合同是3个月以上不满1年，试用期最长不超过1个月；如果是1年以上不满3年，试用期最长不超过2个月。

中国的法定工作年龄最低是16岁；文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。

根据刑法规定，有以下寻衅滋事行为之一的，破坏社会秩序的，一般处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1、公共场合任意殴打他人，导致恶劣情节的； 2、追逐、拦截、辱骂他人或者通过恐吓他人等形式，导致情节恶劣的； 3、强拿或者硬要共有或私有财产，

累犯最低判处六个月以上有期徒刑。累犯是指前罪和后罪都是处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，可以分为一般累犯和特殊累犯，社会危害性大，故可以酌情从重处罚。

强奸罪最低判3年有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。

判5个月一般不是有期徒刑，因为有期徒刑的期限为六个月以上十五年以下，判5个月有可能是拘役或者管制。有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

判5个月一般不是有期徒刑，因为有期徒刑的期限为六个月以上十五年以下，判5个月有可能是拘役或者管制。 1、有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算； 2、判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 被判有期徒刑的服刑人员，符合缓刑法定条件的，

无期徒刑如果减刑后最少服刑期限不能少于十三年，如果适用假释的也至少服刑十三年以上才可以办理假释。 所以无期徒刑最少要服刑十三年，如果不能适用假释或减刑的，则需要一辈子服刑。

无期徒刑最低减十三年。被判处以无期徒刑的罪犯，在减刑以后，最少要服刑十三年。在人民法院做出减刑的裁定之前，罪犯应该在监狱中进行积极表现，争取机会。关于无期徒刑犯的实际执行的刑期是不能少于十年的规定，应该从无期徒刑判决确定那天起开始计算。无期