更新时间:2021.11.02
1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第 42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
在怀孕期间合同到期辞退员工一般是违法的,但员工存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;其
孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段,如果犯罪嫌疑人、被告是孕妇的,会改变强制措施,改为取保候审,如果执行刑法,会监外执行。但是在孕妇生产、哺乳期以后,是和其他罪犯一样,收监执行。同时怀孕的妇女,不适用死刑
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假、怀孕满4个月流产的,享受42天产假、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本
对于新劳动法孕妇调岗,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,单位需要支付员工经济补偿。 用人单位辞退员工补偿标准是什么 1、单位经济性裁员
殴打孕妇是违法的,导致轻伤是犯罪的。 1、包括孕妇在内的所有公民的生命、身体和健康权都受法律保护,不得非法殴打或侵犯; 2、殴打孕妇造成轻伤或以上伤害的,行为人不仅违法,而且涉嫌犯罪。殴打孕妇至难产、流产,属于轻伤等级,行为人以故意伤害罪判
,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。
孕妇犯罪被判处有期徒刑或者拘役的,可以暂予监外执行,并且不适用于死刑。怀孕女子犯罪可能不坐牢,要看是否还有社会危险性。应该注意两点:一是“可以”取保候审,不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提,即“不致发生社会危险性”。而现在
孕妇没有单独离婚的法律,都适用于民法典,都是孕妇和丈夫协议离婚去婚姻登记机关提交申请。女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理
孕妇能入狱。对于怀孕的妇女,应该注意两点:一是法律规定的是“可以”取保候审,不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提,即“不致发生社会危险性”。因为现在有些孕妇在取保候审仍然在犯罪,所以为了避免这种情况的发生,孕妇可以入狱。