工伤认定后劳动者要怎么处理-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、工伤认定后，员工可以依法享受工伤待遇。 2、法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。无论是医药费还是停工期间的待遇，职工都可以依法享受。

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劳动者错过工伤认定时效怎么处理？
错过申请工伤认定时效的维权方式是：非劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，而导致超过

2020.07.14 236
《劳动法》中怎么处理工伤劳动者工资
关于工伤期间工资的结算问题，相关法律条例明确规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康

2020.10.09 175
工伤认定书下发后公司不给劳动者如何处理
工伤认定书下发后公司不给的劳动者可以到劳动行政部门要求重新出具工伤认定书。工伤认定书下来只有，劳动者就可以申请工伤鉴定，等工伤鉴定出具结果了，就可以根据伤残等级要求享受工伤待遇了。

2020.06.06 119

专业问答

劳动者合并后怎么处理工伤
1、用人单位分立、合并、转让的，继承人应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，继承人应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。2、用人单位承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在

2021-11-18 15,340
劳动者受伤，认定为工伤的如何处理
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、

2022-12-31 15,340
工伤认定后, 劳动者与用人单位之间没有劳动合同, 工伤双方怎么处理
根据你的表述，你的情况是你和受伤方都有过失，但没有重大过失或故意，这事可以走工伤程序。一般都是由伤者的用人单位为他做工伤认定及劳动能力鉴定，然后从工伤保险基金支出其工伤所需要的费用，是不需要你们用人

2022-01-09 15,340
劳动者受伤后如何认定工伤, 工伤认定需要注意哪些
一、怎样确认工伤认定根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为

2022-03-06 15,340

法律短视频

00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,502 2022.04.17
01:10
工伤死亡怎么认定
根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为

8,597 2022.04.15
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

1,557 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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