工伤能不能按人身损害赔偿

工伤和人身损害赔偿可以同时主张。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损

工伤和人身损害赔偿能同时主张，但是对于医药费的部分，则只能获得一份赔偿，也就是如果侵权人已经依法赔偿了医药费的，那么工伤保险基金则无需再支付医药费。而没有重合的部分则都可以获得赔偿。

根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。

工伤和人身损害竞合时除医药费等竞合的部分，其余的赔偿都可以同时享受。比如工伤待遇里面的停工留薪和人身损害赔偿里面的误工费等费用。所以可以先申请工伤，之后向侵权人请求赔偿。

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，如果双方达成了仲裁协议的，可以申请仲裁解决人身侵权纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第三条下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争

工伤不能要求精神损害赔偿。工伤赔偿是属于劳动关系范畴中的赔偿，而精神损害赔偿是属于民事侵权范畴中的。认定为工伤的，可以依法享受工伤医疗待遇，包括伙食补助费、交通、食宿费用等。

发生工伤不能要求精神损害赔偿，工伤补偿项目有，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。

工伤不按人身损害赔偿，应当享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。治疗工伤所需费用符合规定标准的，应从工伤保险基金中进行支付。

发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。

可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额以实际损失为准。

人身损害赔偿请求权是专属权利，属于不能转让之债。法律规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外： (一)根据债权性质不得转让； (二)按照当事人约定不得转让； (三)依照法律规定不得转让。

人身损害赔偿请求权能转让，但是由于人身损害属于人身权利，具有专属性，因此人身损害赔偿请求权的转让是有限制的。被扶养人生活费和精神损害赔偿赔偿的请求权利可以由受害人的家属享有，其他的人身损害赔偿请求权是不可以转让的。

职业病不能以人身损害赔偿。职业病属于工伤的一种，由工伤保险基金中进行支付赔偿。职业病的认定是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若对赔偿有争议的，可以申请劳动仲裁。