更新时间:2022.06.17
公司降工资是否违法,需要根据具体情况确实,如双方协商一致的,就不构成违法,如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。
公司破产不发工资违法。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
私自带走公司文件违法,如果属于商业秘密的,还可能构成犯罪。劳动者不得以盗窃的手段获取用人单位的商业秘密。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金,同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金,而迫使职员离
可以匿名举报公司违法。匿名举报公司违法的方式,具体如下: 1、通过信件的形式,邮寄给当地劳动部门的信访,或者监察部门; 2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,; 3、可以打电话给当地的劳动局; 4、找到当地劳动局网上投诉的
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以要求经济赔偿。
行为人若是挪用单位物资的属于刑事违法行为,应当承担刑事责任。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司给员工开罚单是违法的,用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法
公司解除劳动合同程序不一定违法。公司解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,一次付清劳动者工资,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、在办理工作交接时支付经济补偿或者赔偿的,程序合法。
催收不违法,只有暴力催收违法。应当尽快还款,这样就没有催收困扰了。逾期未还或者是在两次催款后仍然不还款的,就会起诉当事人了。首先在进行多次催款后,当事人仍旧不还款,就会向法院提起民事诉讼。经过人民法院审判后,如果当事人仍然不还款的,案件就有
公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。 违法行为的构成要件如下: 1、必须是
企业签劳务合同的行为一般而言是合法的。如果企业派遣员工的,需要与员工订立劳务派遣协议,并需约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违约责任等重要条款。