劳动合同法中四十条规定是什么意思

能约定违约金的劳动合同有： 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守

劳动合同法公司补偿金规定：解除或者终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

合同标一般体现在合同名称中，是指合同载明的权利、义务所指向的对象。例如，买卖合同中，合同标的为，出卖人交付出售物，以及买受人按照约定给付价款。

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

从合同又称附属合同，是指必须以他种合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同。例如担保合同是主债权债务合同的从合同，包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。

合同作为我们生活中不可缺少的部分，我们之所以要签合同的原因是，我们能够通过合同来约束当时是人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要去其履行义务，如果不履行义务则可以诉讼等方式要求对方违约赔偿。

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。

合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的。合同期可长可短，是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同是自然人、法人、其他组织之间，订立的关于设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的订立主体是平等的民事主体，内容是关于设立、变更、和终止民事法律关系。

合同期是指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效。一般合同当事人会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止，或者约定合同在某个事项完成之日截止。

从合同是指不能独立存在，以其他合同存在为前提的合同。例如，如果甲乙双方签订贷款合同，丙方与甲方签订担保合同，以担保乙方偿还贷款，则甲乙双方的贷款合同为主合同，甲乙双方的担保合同为从合同。从合同的主要特点是其从属性，即不能独立存在，必须以主合