劳动合同被解除怎么办？

过错性解除劳动合同单位会书面告知职员被辞退并赔偿一个月工资，大多数情形下 过失性辞退是没有补偿的，因为过失性辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果，公司不需要为此承担赔偿责任。

解除劳动合同后找到新的用人单位的，原单位帮助办理社保转移手续，由新单位工作人员到所在地社保分中心申请办理当年度居民养老保险、医疗保险参保手续。没有找到工作的，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系

劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。

被迫解除劳动合同主要是指公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。如果劳动者被迫解除劳动公司应该承担违约责任，给付经济补偿金并可支付赔偿金。具体情形如下： 1、用人

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：１、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。３

被公司解除劳动合同的话，可以要求经济补偿金。具体而言，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。因此劳动者可以按照

若企业单方面解除劳动合同的，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍支付补偿金；若是双方协商一致解除的，则只需补偿一倍的标准。

劳动者被公司解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

生病被解除劳动合同的处理：生病被解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

(用人单位)： 鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。 职工：(签名) 年月日 签收人： 签收日期：年月日

关于解除劳动合同书有以下注意事项：该解除证明应当在单位与劳动者解约时出具；解除合同的时间要注明；解除的原因要注明；并且单位要依法加盖印章，及时交给劳动者等。