更新时间:2022.06.02
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申
提前解除劳动合同通常分用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同,其赔偿情况通常有: 1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位, 转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。 2
职工在孕期被解除劳动合同的,可以获得公司支付的二倍经济补偿金作为经济赔偿。职工处在孕期是法定的不能解除劳动合同的情形,如果劳动者要求继续按照劳动合同履行的,用人单位应当履行。
若用人单位一般预告辞退,则须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;若是预告辞退,则用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;若是即时辞退则用人单位无需向劳动者提前预告或支付预告金。若
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。
员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、
被单位无故解除劳动合同的劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者到劳动局投诉、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无法履行的可以要求用人单位支付赔偿金。被单位合法解除劳动合同的劳动者可以要求经济补偿,因法定过失被单位解除劳动合同的不予赔偿、补偿。
哺乳期被解除劳动合同,属于过失性辞退的,劳动者不能要求赔偿;属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;属于违法辞退的,劳动者不要求继续履行劳动合同,可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者没有违法法律规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,按照劳动者在该单位的工作年限计算经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算即支付一个月工资
哺乳期被解除劳动合同,如果是因为劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形的,该解除劳动合同是合法的,否则就是违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付赔偿金。
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。