更新时间:2022.03.01
公司转让原来的劳动合同还是有效的,如果要变更劳动合同需要与劳动者协商一致才行,协商一致的劳动合同一般是不会有赔偿的,但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与
合同生效后,公司法人股东变更不会影响合同效力,合同依然有效。 根据我国民法典合同编当事人变化对合同履行的影响规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
1、是劳动合同的主体变更。 2、根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司协议合同一般可以转让。如果具有合同性质不能转让等情形,则不得转让。根据《民法典》第五百四十五条第一款的规定,债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外: (一)根据债权性
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的,需要重新签订协议。 劳动
股权转让后及时办理股权变更: 1、股权转让完成后,目标公司应当注销原股东的出资证明书,并新加入股东签发出资证明书,同时需要修改公司章程和股东名册中有关股东的姓名、住处、出资额等。 2、有限责任公司变更
公司营业执照转让属于公司变更。你只转让股权或法人吗?公司名称需不需要改?下面有关于公司变更的具体的资料,你参考一下。公司变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。公司变更的内容,主要包括公司名称
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。