劳动关系处理分类有哪些种类

刑事处分一般可以分为以下的五个种类，具体如下： （1）管制。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法； （2）拘役。拘役是指，短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚； （3）有期徒刑。有期徒刑是

行政处分的种类包括警告；记过；记大过；降级；撤职；和开除六种。如果行政机关的公务员受到上述处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别；其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，还应当按照规定降低级别。

劳动者分为脑力劳动者、体力劳动者以及口力劳动者。

劳动者按参加劳动的方式分为脑力劳动者、体力劳动者、口力劳动者；按年龄分为未成年工、成年工；其他。劳动者参加劳动，用人单位应当与其订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以下这些属于劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)

劳动合同有以下几种:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期

劳动合同有三类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同的类型分为以下三种： 一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。 二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。 三、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有

债权债务关系的种类： 1、法定之债与意定之债。 2、种类之债与特定之债。 3、简单之债与选择之债。 4、单一之债和多数人之债。 5、按份之债和连带之债。 6、主债和从债。 7、财物之债与劳务之债。 8、一时之债和继续之债。 9、无因管理之债

民事法律关系包括人身关系和财产关系两大类。人身关系包括人格权法律关系和身份权法律关系；财产法律关系包括：物权、债权关系。物权又包括所有权、用益物权、担保物权等；债权包括合同之债、侵权之债、不当得利之债、无因管理之债等等。常见的合同关系、亲子

债权债务关系类型： 1、法定债务和意定债务； 2、类型债券和特定债券； 3、简单的债务和选择债务； 4、单一债务和多数人债务； 5、按份债及连带债； 6、主债和从债等。 债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，

最常见的就是根据争议内容进行的分类，包括这些： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

没有签订劳动合同的单位与劳动者之间的关系一般就是事实劳动关系。事实劳动关系是指当事人在事实上存在着劳动关系，但没有法律上规定的劳动合同等书面材料。