劳动关系处理分类有哪些种类

我国劳动关系有： 1.全日制。 2.非全日制。 3.劳务派遣。

我国的劳动关系的种类： 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： (1)直接实现劳动过程的劳动关系。 (2)间接实现劳动过程的劳动关系。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式： (1)正常情况下的劳动关系。 (2)停薪留

我国的劳动关系的种类: 1、按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类: (1)直接实现劳动过程的劳动关系。 (2)间接实现劳动过程的劳动关系。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式:. (1)正常情况下的劳动关系。 (2)停薪

一、双方均无配偶者之间的同居，此种情况最为普遍，不少年轻男女因为生活的种种原因选择婚前同居。 二、有配偶者与无配偶者之间的同居;此种情况也较为普遍，也就是大家经常所说的婚外情。 三、双方均有配偶者之间的同居。

同居关系一般有这些种类： 1、双方均无配偶的同居； 2、有配偶者与无配偶者的同居； 3、有配偶者有无配偶者的同居。第二、三种同居有可能涉嫌重婚罪。

劳动关系解除的类型： 1、双方合意解除劳动关系。 2、过失性、非过失辞退。 3、裁员和辞职。 4、主动提出解除劳动合同。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

劳动关系解除的类型：1、双方同意解除劳动关系：劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行；2、过失解雇和非过失解雇：过失解雇是指劳动者的行为违反劳动法律、行政法规的规定。用人单位将辞退员工，解除劳动合

同居关系的种类有： 1、一方有配偶或明知他人有配偶的情况下而与另一方以夫妻名义共同居住； 2、男女双方未婚均无配偶共同居住； 3、男女双方都有配偶而共同居住。

同居关系种类如下： 1、双方均无配偶的同居； 2、有配偶者与无配偶者的同居，此种情况也较为普遍，也就是大家经常所说的婚外情； 3、有配偶者有无配偶者的同居。第二、三种同居有可能涉嫌重婚罪。 办理离婚需要以下材料： 1、当事人双方的身份证和户

侵权关系的种类按不同划分标准，可以分为下列几类： 1、按构成要件可分为一般侵权行为和特殊侵权行为。 2、按侵害对象可分为侵害财产权行为和侵害人身权行为。 3、按致害人的人数可分为单独侵权行为和共同侵权行为。 4、按行为性质可分为积极侵权行为

解除劳动关系的类型： 1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系； 2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同； 3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。

劳动合同根据合同期限被分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同。

根据相关的法律规定，劳动合同的类型有三种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳