更新时间:2022.09.17
劳动合同的期限可以设定为约定合同终止时间的劳动合同、约定无确定终止时间的劳动合同、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与员工协商一致的,可以约定劳动期限。
延长审查起诉期限的权限通常是归对该案有管辖权的检察院的检察长掌管。人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日。
劳动合同期限合同人双方可以自由选择,没有限制。但是关于劳动合同的试用期,用人单位与劳动者应当按照法律规定的限制范围内进行约定,并且试用期一般只能约定一次。
劳动合同续延没有具体的期限规定。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章劳动合同即生效。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等合同形式。
劳动合同期限可以延长的情形有:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无
劳动合同期限法律没有强制性规定,由用人单位与劳动者协商确定,可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同期限的规定是劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而用人单位与劳动者协商一致的,可以依法选择签订其中一种期限的劳动合同。
劳动合同的期限规定一般有3种,分别是: 1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作
该约定是否有效,在实践中存在一定的争议。持肯定观点的人认为,由于劳动合同中已经明确约定了期满后自动顺延,劳动者入职签订劳动合同时也知晓这一条款,该约定显然是双方真实的意思表示,既没有违反法律、行政法规的强制性规定,也没有损害劳动者的合法权益
用人单位应当与劳动者协商一致后来签订劳动合同的期限。双方可以签订一年、三年的固定期限劳动合同;可以协商签订无固定期限的劳动合同;或者依法去签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的期限在法律上并没有明确的规定,一般具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得