更新时间:2022.09.17
劳动合同期限可以延长,但是只有法定的情形才可以延长。而这里的延长指的是顺延,是指合同到期之后自动延长,而不是合同还未到期,增加劳动合同到期的期限。也就是合同到期了才可以延长,不到期不能延长。
借款合同的诉讼时效期的延长:可以充分利用时效中断的法律规定。在法定的诉讼时效期间内,债权人任何一次向借款人主张还款,或者债务人主动还款的,都起到了诉讼时效中断的作用。每次中断的时间,时效都会重新计算。时效中断是法定时效期间因故中断,中断前的
劳动合同期限可以延长的情形:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。
延长借款合同诉讼时效期需要看合同是否属于诉讼时效中断的情形。有《中华人民共和民法典》第一百九十五条中的情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算。
要延长借款合同的诉讼时效期间,当事人可以要求借款人偿还借款,与其协商签订还款计划的协议或者提起仲裁等,当事人因为借款产生纠纷的,可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。
变更劳动合同期限不属于续签: 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方
可以的,不过一般情况下不允许,特殊情况下,可以向银行申请。 贷款展期是指贷款人在向贷款银行申请并获得批准的情况下,延期偿还贷款的行为。贷款到期不能归还,经批准办理延长归还时间的手续。
劳动合同期限自动延长的条件是劳动合同期满时,劳动者仍在医疗期、孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限内。应自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满;根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在医疗、怀孕、分娩和哺乳期间不得解除和终止员工的劳动关系
信访不能延长行政诉讼期限。《行政诉讼法》第四十八条第一款规定了,因不可抗力或者其他不属于其自身原因耽误起诉期限的,被耽误的时间不计算在起诉期限内。如台风、地震等不可抗力或者行政机关告知了错误的起诉期限(特指告知的起诉期限超过了法定的起诉期限
“当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在合同到期前的一个月左右时间内,如果双方没有表达结束合同的意思,那么按合同约定,顺延若干时间。除开法定顺延的情形
依据《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业
1.劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满,有法律、行政法规规定的其他情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2.劳动合同期满,《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条