如何延长劳动合同的诉讼期限？

延长劳动合同的期限的方式实际上就是重新订立一份新的劳动合同，既然是重新签订新的劳动合同，那么对于之前没有约定到的一些事项也可以进行约定。

延长劳动合同的期限的方式实际上就是重新订立一份新的劳动合同，既然是重新签订新的劳动合同，那么对于之前没有约定到的一些事项也可以进行约定。

一、具有下列情形之一的案件可以申请延长审理期限： 1、涉及专业技术知识需商请有关部门协助的; 2、作为被告的行政机关被撤销或行政机关的主要负责人被更换，导致诉讼活动不能正常进行的; 3、必须出庭的当事人因不可抗力或者其他特殊情况不能按时到庭

延长行政诉讼期限的办法：因不可抗力等原因直接延长；有其他障碍的，可以在障碍消除后十日内申请延长。而在一审中，由高级人民法院批准延长审理的期限；高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高院批准；在上诉中，由高级人民法院批准，高院审理上诉案件

延长劳动合同的期限的方式实际上就是重新订立一份新的劳动合同，既然是重新签订新的劳动合同，那么对于之前没有约定到的一些事项也可以进行约定。

使下列情形出现就可以延长行政诉讼期间： 1、涉及专业技术知识需商请有关部门协助。 2、作为被告的行政机关被撤销或行政机关的主要负责人被更换，导致诉讼活动不能正常进行。 3、必须出庭的当事人因不可抗力或者其他特殊情况不能按时到庭，影响在原审理

延长行政诉讼期限的方式有人民法院应当在审理期限届满前15日，提出书面申请。由高级人民法院批准。在一般情况下，高级人民法院应在5日内作出同意或不同意延审的批复。

延长劳动合同的期限的方式实际上就是重新订立一份新的劳动合同，既然是重新签订新的劳动合同，那么对于之前没有约定到的一些事项也可以进行约定。

延长劳动合同的期限，就是重新签订一份新的劳动合同，双方可以约定对于之前没有约定到的一些事项。

在下列情形下劳动合同的期限届满的，可以延长： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 3、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

劳动合同的期限是能够延长的，但是只有法定的情形才可以延长，而这里的延长一般是指顺延，是指合同到期之后自动延长，而不是合同还未到期，增加劳动合同到期的期限。或者当事人在合同期满后可以依法续签合同。

可以续订劳动合同延长劳动合同的期限。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动

有下列情形的，劳动合同期限可以延长： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。