民法补充协议是否也是合同变更

劳动合同补充协议可以拒签。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效

补充协议如果是当事人依法订立的，效力大于合同效力。因为补充协议是对合同未约定事项或约定不明的事项的补充，因此二者相冲突的，应当适用补充协议的有关约定。

主合同解除后，补充协议是否有效取决于主合同与补充协议之间是否存在可分性。如果主合同和补充协议相互独立、可分割，如补充协议的内容是争议解决条款或违约责任条款，则主合同解除后不影响补充协议的效力，补充协议继续有效。补充协议是对主合同内容的补充，

承包期满后，如果合同的主体和标的数量都不变的情况下，可以签订补充协议。承包合同中，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

合同已经终止，不能在签订补偿协议。根据我国相关法律规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

是同样解除。因为补充协议确定的内容是依附于主合同而存在的，主合同解除了，补充协议没有了存在的基础，自然也就解除了。

在签订合同后，发现有些事项未约定完善，往往会再签订一份补充合同。补充协议是否有效，不能一概而论，分具体情况看： 1、如果从补充协议的内容能确定合同主体及相关的权利义务关系，该补充合同就是独立的有效合同，而不是属于原合同的从合同。那么，即使主

合同失效了不能签补充协议。补充协议从属于主合同，是对主合同约定不明确的事项的具体说明和补充，其生效的前提是主合同生效，如果主合同失效的，补充协议也不会发生效力。

建设工程合同补充协议一般是有效的，工程建设是需要签订书面合同的，而补充协议只是主合同的补充约定，不能代替主合同，所以只签订补充协议是无效的。 补充协议与原合同关系是主从关系。补充协议是通过协议方式补充原合同中存在的漏洞或没有进行约定的内容。

补充协议不可以增加合同主体。补充协议应当是主合同一部分。如果补充协议里面的主体发生变化；根据合同的相对应，那么权利义务的主体发生变化了，就是新的协议了。

补充协议可以增加合同主体。补充协议应当是主合同的一部分。补充协议中的主体发生变化，根据合同的相应性，权利义务的主体发生变化，即新协议。新协议可能具有法律效力，但与原合同无关。除法律规定的变更和人民法院依法的变更外，合同变更主要是当事人协议的

变更合同不等于解除合同。合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，而并非根本改变合同的实质内容，更不需要消灭原合同关系，它只是对原合同的部分内容进行调整;而合同解除则要消灭原有的合同关系，终止合同的履行。

合同之外的补充协议受法律保护，补充协议符合当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，具有法律效力，受法律保护。