】用工市场疲软用人单位也不能肆意而为-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者和用人单位本就不是一种公平的争议，劳动者处于劣势。发生纠纷后，用人单位在气势上咄咄逼人，尤其在当下经济不景气、工作不好找的背景下，好多冤屈的劳动者选择忍气吞声，不想把事情闹大，只要能保住工作，啥事都好商量。

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律师普法

职工不辞而别用人单位该如何处理
职工不辞而别用人单位的处理方式： 1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍

2020.12.24 224
用人单位有过错员工不辞而别属违法
因用人单位有小的过错职工不辞而别的，一般属于违法行为，职工应履行口头告知或书面告知用人单位的义务。但是如果用人单位具有重大的过错，职工可以立即与用人单位解约。

2020.05.21 101
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同
用人单位不能以职工工伤为由而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.07 124

专业问答

机关单位也能用不定时工制吗?
劳务派遣是劳动合同法中规定的一种用工形式，一般情况下都是劳动者和用人单位之间签订劳动合同，由用人单位直接用工，但是有些情况是劳动者实际签订合同的主体和实际工作的单位不同，因此就形成了劳务派遣，但是劳动

2022-10-30 15,340
单位因为员工不满意而要求辞职，员工不能要求单位解除劳动合同，能不能
1.劳动合同法规定，员工提前三十天提出可以辞职，试用期提前三天，不需要单位同意。所以，单位规定员工不能单方离职是无效的规定，员工也不需要付双倍赔偿。2.员工不满足保质保量单位可以解除的规定，我们认为可

2022-04-16 15,340
因为工作疲惫，因为卸货疲惫连休假期间疲惫而导致意外伤害，算不算工伤
是能够算工伤的，休假期间值班也是隶属工作经过中，那么在工作经过中出现的意外意外，也是能够认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，

2022-07-13 15,340
用人单位无力赔偿，而且也不能看守所，就是监狱里的工人会坐牢吗？
用人单位无力赔偿不会蹲监狱。用人单位没有能力赔偿工伤职工，只要尽力赔偿即可，不会因为无力赔偿蹲监狱。只有经人民法院判决，有能力赔偿而拒不赔偿，拒不执行人民法院判决、裁定的，构成犯罪的，才会被拘留或者被

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,527 2022.05.11
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

804 2022.04.17
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,689 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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