辞职和辞退的区别是什么？

离职与辞职的区别是以下两点： 1、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系； 2、辞职属于离职的一种，申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言

辞退与劝退的区别如下： 1、实施程序不同，劝退是通过委婉的劝说以及引导等方式使得对方自己主动退出，辞退是一方通过书面或者口头方式提前主动告知让另外一方退出； 2、性质不同，劝退的性质是劳动者或者其他人员在接受劝说以及引导的方式下自习辞职或者

责令辞职和引咎辞职的区别： 1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分； 2、辞职原因不同。引咎辞职是领导

引咎辞职与责令辞职有下列区别：引咎辞职缘由是严重失误而造成重大责任事故，责令辞职缘由是违反有关规定而出现违法乱纪；引咎辞职是主动辞职，责令辞职是被动离职；引咎辞职是个人的自责行为，责令辞职是组织处分；引咎辞职由个人提交书面报告、审批辞职；责

引咎辞职和责令辞职的区别为：引咎辞职是指党政领导干部因对于工作存在过失而负起责任、自己主动辞去现任职务；责令辞职是指相关部门认为领导干部表现不佳、不适宜继续担任当前职位而责令其辞去职务。前者是自己主动担责和辞职，后者是被动地担责和辞职，但如

停薪留职和辞职有区别是以下两点： 1、辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为； 2、停薪留职，是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。 辞职一般有

引咎辞职和责令辞职的辞职适用范围、辞职原因、行为性质、辞职的形式和程序等方面存在不同。引咎辞职通常是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任，其实施不会妨碍对重大责任事故的调查处理，而责令辞职强调的是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织措

引咎辞职多指领导人对于自身的追责，其因自身过失给工作产生某种不利影响或严重危害从而主动辞去领导职务的行为。引咎辞职是自责的最严厉形式，道歉也难以弥补其所犯的错误，大都用于政治官员身上。责令辞职不受自身控制，多指上级因其成员不适合某项工作而责

比如正常辞退，可以提前30天辞退，而单位没有提前30天，比如单位未交劳动保险辞退，你也属于违法辞退

1:自动离职：员工自行走人，自动放弃一切，什么都拿不到。 2：辞退：公司因故让员工走人，员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利。

辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二者区别有： 1、主体不同：辞退是用人单位作出的，辞职是劳动者提出的。 2、辞职没有补偿金，辞退有补偿金。

被辞退和主动辞职的区别如下： 1、两者的定义不同；辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。 2、两者的行为主体不同；辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 被动离职是员工非

停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年