劳动合同不一致以哪个为准？-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订了两份劳动合同，合同的内容不一致，以盖有劳动合同骑缝章的那份合同为准。劳动合同的内容不能违反法律强制性规定，需要包含必备条款，是由单位和劳动者协商后确定的，一式两份。

相关专题推荐: 可以以两份一起签劳动合同吗？

律师普法

土地证和合同不一致哪个为准
如果国有土地出让合同面积与土地证面积不符，以土地证面积为准。

2021.01.13 1,172
合同中名称和盖章不一致以哪个为准
如果只是公司打印名称与盖章名称不一致的话，权利义务人以盖章的公司为准，因为盖章的公司对合同权利义务的约定做出了认定的意思表示。名称不一致还有一种常见情形，是合同履行过程中公司变更了名称，对此，只要主体是一致的，权利义务仍由变更名称后的公司承

2021.04.23 915
投标文件与合同不一致时以哪个为准
招标文件与备案合同不一致的情况，在依据招标投标文件订立合同（一般此合同为本案合同）后，不得再行订立违背合同的其他协议。此时合同才是双方的真实意思表示，应当以合同为准。如果指的是备案施工合同与未备案施工合同的冲突，要根据合同签订时间，以及是否

2020.08.20 3,438

专业问答

土地证与身份证不一致以哪个为准？以哪个为准？以什么为准？不一致
根据《居民身份证法》的规定，公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员

2022-03-04 15,340
上有效合同合同不一致要以哪两份为准
一式两份合同不一致两份合同具有同等效力，此时，为了促成合作，双方当事人需要就合同的内容进行补充，比如：签订补充协议。如果当事人双方不能达成补充协议的，则按照合同有关条款或者交易习惯确定。根据2021年

2022-06-05 15,340
为什么工资和劳动合同不一致
实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而

2022-07-09 15,340
劳动合同中工资待遇与劳动合同不一致，此合同可以认定为劳动争议吗
劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四

2022-05-06 15,340

法律短视频

00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,737 2022.05.11
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,472 2022.04.17
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,929 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐