合同拒签有没有赔偿金

不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

合同补签上了，就没有未签书面合同的说法了，用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

在我国与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者均受我国相关法律保护。如果因为在工作时间，在工作场所内因工作原因受到伤害的或其他可以构成工伤的情形，可以依法要求用人单位赔偿。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位从用工那天起超过1个月不满1年没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么用人单位需要向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定没有和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者

不能退。定金的作用在于为交易的促成做出相应地担保。一般情形而言，双方当事人在合同中约定定金条款，或者单独约定定金事由的，若事后合同没有成功订立的，则交付定金的一方定金不予返还；若接受定金的一方违约的，则双倍返还。因此，当事人在设定定金合同的

劳动合同到期不续签有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

没签合同被辞退有补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

不续签合同是否有赔偿视具体情况而定，具体情况如下： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况来决定； 3、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 4、如果单位降低原来劳动条件，

劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

没签劳动合同补偿金有：劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位提出辞退的应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；非法辞退的按照经济补偿标准双倍赔偿。

有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。