员工违法公司有责任吗

公司法人做了违法事情监事人有责任，监事人需要承担监管不力的责任。根据《公司法》第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。企业法人有下列情形之一的，除法人承担

没有。公司出现违法事件,股东不承担责任。

公司违法出纳是有责任的，建议积极委托律师。

公司违法，在通常情况下，股东没有责任。但是如果股东滥用公司法人独立地位和股东权利逃避债务，那么需要担责。 根据《公司法》第二十条的规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；

公司违法股东是公司犯罪行为实施的主体，应当负刑事责任。对公司犯罪的处罚实行“两罚制”。对公司处以财产刑，包括罚金和没收财产；对违法者个人则依刑法规定的刑法种类追究其刑事责任。

公司没给员工买保险员工住院公司有责任。根据相关法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”按照现有法律法规，职工医疗保险费属于预缴保险费性质，不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。由于用人单位

依据我国相关法律的规定，员工在公司吵架、打架造成一方受伤的，并不是由于工作原因造成的，不会构成工伤，所以单位是不承担责任的。

如果员工在公司吵架受伤是与工作原因无关的，不属于工伤，公司不需要负责；但符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则属于工伤，公司应当负责。公司需支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工的

员工在公司吵架受伤公司通常没有责任。员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的，可以认定为工伤，因吵架受伤不属于该范围之内。

如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人被认定为工伤，则一方面

员工在公司吵架受伤不属于工伤，公司不需要负责；但在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，公司应当负责。公司支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同

员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

公司集资诈骗主要负责人和直接负责人，法定代表人有责任，普通员工没有责任。公司集资诈骗的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；如果有数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑