什么情况下的离婚需要赔偿金

适用公告离婚的情况主要是一方下落不明失踪的情况。一方下落不明失踪的，另一方向法院申请对方宣告失踪，然后向法院提起离婚诉讼，法院应当准予离婚。

夫妻一方可以通过向法院提起离婚诉讼的方式要求离婚，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当

用人单位违法解除或者终止劳动合同属于以下情形之一，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。

按照我国劳动法律规定，拥有相关情况的用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金其中主要包括用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供相应的劳动条件，用人单位没有及时支付劳动者劳动报酬，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位破产而必须提前解

解除劳动关系违反法律规定的，要支付双倍经济补偿金，即赔偿金。

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。 女方要求男方进行一定的离婚赔偿时，是因为男方的行为导致双方婚姻破裂进行离婚时才能够要求男方进行一定的赔偿。女方要求男

离婚无过错方有权要求女方赔偿。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1、重婚； 2、与第三人同居； 3、实施家庭暴力； 4、虐待、遗弃家庭成员； 5、有其他重大过错。女方要求男方进行一定的离婚赔偿时，是因为男方的行为导致双

一方有过错行为导致的离婚，在离婚时另一方可以请求赔偿。法律上的过错行为一般是指： 1、重婚； 2、与他人同居； 3、实施家庭暴力； 4、虐待、遗弃家庭成员。 根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离

夫妻双方在协商一致或者一方有法院判决准予离婚的情形时可以离婚。

离婚如下情况可以要求赔偿：重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等。赔偿包括精神损害和物质损害。物质损害根据实际损失计算，精神损害赔偿根据过错方的过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的经济能力等因素确认。

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 2、用人单位提前解除事实劳动关系的； 3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，等

离婚原因必须是重婚、有配偶者与他人同居、有家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的四种情况，才可以要求离婚赔偿。