更新时间:2022.04.13
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本
劳务派遣用工与劳动合同用工,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同; 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议,劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同,前者的主体之间具
《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同,分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点:主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言,主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者;后者的签订主体双
合同的终止方式具体包括了如下七种方式: 1、合同的解除; 2、合同履行完毕; 3、合同的债权已经被抵销; 4、合同的一方当事人将标的物提存; 5、合同的一方当事人免除了对方的债务; 6、合同的权利义务同归于其中一方; 7、法律规定或者合同当
劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式: 1、和解,即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上,针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议,从而解决纠纷; 2、调解,即双方当事人在调解委员会的调解帮助下,解决双方之间存在的劳动合同纠纷
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
服务类合同需要缴纳印花税。印花税的缴纳可以起到调控市场,实现社会财富再分配的作用,因此,根据民事法律合同所进行的民事法律行为需要缴纳印花税。服务类合同作为以服务作为标的的合同,印花税缴纳标准为服务费用的万分之五。 服务类合同是服务方以自己的
居间合同的权利和义务有: 1、在居间合同中,居间人权利实际上对应的就是委托人应该要履行的义务,居间人的权利主要有包含:居间人费用偿还的请求权和居间人的劳动报酬请求权两点。 2、在居间合同中,居间人的义务主要有:承担介入义务;隐名以及保密义务
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,正确有效的劳动合同书应当写明如下内容: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的基本信息; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
依据《中华人民共和国商标法》的相关规定,商标一般有45个类型,注册人注册了哪一类的商标,就应该在哪一类的范围内使用该商标,不得超出该商标的范围。 如今我国商标法上的商标分为:1、文字类商标,使用文字构成的商标;2、图形类商标,只使用图形构成
劳务公司设立条件有五点,分别是: 1、股东符合法定人数; 2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于200万元; 3、股东共同制定劳务派遣公司章程; 4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求