更新时间:2022.04.13
劳动合同的类型分为以下三种: 一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像,工作完成了,劳动合同也到期了。 二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。 三、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有
属于单务合同的有:赠与合同、借用合同、保管合同等。单务合同一般是指一方只享有权利而不尽义务,另一方只尽义务而不享有权利的合同。即合同双方不具备权利义务对等关系。
劳动合同的种类包括:固定期限劳动合同(可以是一年、两年或者三年期限的合同)、无固定期限劳动合同(约定无确定的终止时间的合同);以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
我国的合同种类有:按履行义务的主体可分为双务合同和单务合同;按是否有报酬可分为有偿合同和无偿合同;按是否需要具备一定的形式可分为要式合同和不要式合同等类别。
(一)有名合同与无名合同 如:买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同等各类合同。 (二)单务合同与双务合同 如:买卖合同、承揽合同、租赁合同等。 (三)有偿合同与无偿合同 如:租赁合同、雇佣合同、承揽合同、行纪合同等。 (四)诺成合同与实践
工程承包的合同包括以下六类:总承包合同;分项承包合同;分包合同;转包合同;劳务合同(又称雇佣合同);设计施工合同(又称为总体合同或一揽子合同)等。
提供劳务的合同种类有: (一)固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。 (二)无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
一、有效合同纠纷和无效合同纠纷 1.无效合同纠纷:是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。 2.有效合同纠纷:是指在合同生效的前提下,合同当事人因履行合同而发生的争议。 二、口头和书面合同纠纷 这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。
合同的形式包括: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式; 2、口头形式; 3、其他形式; 4、电子数据交换、电子邮件等被视为书面形式的形式。依法成立的合同,自成立时生效。
1、工程总包的方式; 2、工程总承包管理方式; 3、平行发包方式。建筑工程实行公开招标的,发包单位应依照法定程序和方式,发布招标公告,提供载有招标工程的主要技术要求的合同条款、评标的标准以及开标、评标、定标的程序等内容的招标文件。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合