更新时间:2022.06.24
员工被辞退年终奖也要被扣,员工被辞退,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。年前辞退,肯定不会给年终奖了。
被辞退需要离职证明。根据相关法律的规定,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司哪几种员工不能辞退 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
女职工孕期不能被辞退。用人单位想要解除劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以: 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的; 4.被追究刑事责
企业可以依法采取过失性辞退、非过失性辞退的方式来与试用期的员工解除劳动关系。企业在试用期解除劳动合同的,应当向员工说明理由。若企业违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作的年限,每满一年支付一
如果是因为劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等原因造成被辞退的,应当给予经济补偿,并且提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
正式工能辞退。劳动者未通过试用期考核的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的、劳动者工作过程中存在法定过失的,单位可以依法解除劳动合同。
用人单位不得随意辞退试用期的员工,否则属于违法辞退,要按经济补偿的双倍来支付赔偿。试用期可辞退劳动者的情形:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他情形
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要
离职证明不可以写被辞退。 用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因,否则有违《就业促进法》的求职平等原则。 如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价,那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。 用人单位出具的解除
员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。法律并没有规定劳动者旷工多少天,单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样,一般按照用人单位规章制度的规定进行确定。
女职工在孕期如果没有严重违反公司的规章制度等过错的,一般不可以被辞退。如果公司辞退在孕期无过错的职工,则属于违法辞退,职工可要求继续与其履行劳动合同或者要求单位给付赔偿金。