法定节假日休息日加班工资怎么算-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单位不必支付其加班工资。

律师普法

法定假日加班工资怎么算休息日加班工资如何计算
法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020.01.25 225
节假日的法定休息日加班有哪些规定
节假日加班补休规定：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

2020.07.14 244
节假日怎么规定加班工资
节假日加班工资的规定如下： 1、节假日加班工资是平时工资的三倍； 2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 3、节假日是根据国家法律规定的，也仅仅是节假日当天。加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如

2022.09.30 206

专业问答

休息日或法定节假日加班，修理厂加班工资如何计算
修理厂工作加班的，加班费的计算仍应按照劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定执行：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

2022-07-07 15,340
月工资怎么算，法定节假日加班工资怎么算，法定节假日
节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2022-04-13 15,340
企业法定节假日、休息日上班，可以用补休代替法定节假日加班工资吗
如果企业安排职工法定节假日、休息日上班，依据《劳动法》第四十四条按两倍或三倍足额支付了工资报酬，则不存在补休或在享受的年假中首先冲抵补休的问题。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2022-03-03 15,340
2022年法定假日加班工资怎么算休息日加班工资如何计算
法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2022-11-12 15,340

法律短视频

01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

3,324 2022.05.11
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,380 2022.04.17
00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

6,898 2022.05.11

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