更新时间:2022.07.01
劳动合同法中关于加班的规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政
劳动合同变更的条件有: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、采用书面形式; 3、遵循自愿平等、协商一致的原则; 4、变更后的劳动合同、双方当事人各执一份。
劳动合同法关于裁员的规定: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,
新劳动合同法的司法解释内容包括:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖;劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服依法提起诉讼的,人民法院应当受理;劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发生法律效力,一
劳动合同法关于辞工的规定:劳动者和用人单位协商一致,可以辞工;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以辞工;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面辞工;劳动者辞工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。有法定情形之一的,用人单位提前三十日
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反
劳动合同法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。
关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定: 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下,为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益———主要