合同只签合同第二联没盖章可以生效吗?

对于仅有法定代表人签字的合同，不能以未加盖公司公章为由否定合同的效力。 只要结合合同履行过程确认是双方真实意思表示，不欠缺行为能力，双方未对合同的生效有特殊的约定，能够证明签名或盖章的真实性； 也不违反法律和公共利益的，应认定为合同有效，双

只有法定代表人签订的合同，不得以未加盖公司公章为由否定合同的效力。 只要结合合同履行过程确认是双方的真实意图，不缺乏行为能力，双方对合同的有效性没有特别约定，能够证明签字或盖章的真实性，不违反法律和公共利益，合同有效，双方应按照合同履行义务

有效。当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的形式，合同均可以成立；合同没有日期，只能说明合同存在瑕疵，但合同仍然可能生效。

签订合同可以盖合同专用章。合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

若无特别规定，签字与按手印有同等法律效力。 根据我国《民法典》规定，如果合同双方当事人采用合同书形式订立合同的，那么自当事人均签名、盖章或者按指印时合同就会成立。另外，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合

合同只有手印也是具有法律效力的，因为签字与按手印有同等法律效力。 此外，在签订合同时还要注意以下事项： 首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人，要核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。如果合同对方为法人，

有效的。如果合同没有约定签字与盖章才算生效，有个公章也算有效，但最好有公章签字日期等要件。

劳动合同中，公司公章和签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法定代表人签字，这样不影响合同的效力。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳

都可以。合同或协议双方或多方可以自由约定合同或协议的生效条件，包括只盖章或只签字，盖章加签字，签字加授权书等等。当事方不仅可以约定签约形式作为生效条件，也可以约定某种期限或某种特别情况作为生效条件。

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是

签字不盖章的合同是有效的。我国法律规定当事人订立合同的，在双方当事人签字或者盖章时合同就成立，这里的签字和盖章属于选择关系，双方当事人可以自由选择。法律并没有强制规定合同必须同时具备签字与盖章，双方当事人签订的合同不违反法律规定的，就是有效

只要是合法的企业，用公司注册的公章完全可以。只不过向合同专用章、工会专用章、财务专用章等，这些专用章在使用时受到限制，而且出了问题也好查找。所以一般来说，有条件的公司都对专用部门或专用事物设立专用章。

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是