劳动合同法的扣工资基数怎么确定的？

社会保障基数不是基本工资基数。社会保障基数与工资的关系：社会保障基数与工资直接挂钩。社会保障基数的计算方法是：工资低于社会保障下限基数，按下限基数支付。高于下限的，按去年实际平均工资支付。新员工基于第一个月的工资。老员工的社会保障基数调整为

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。

劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。

《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等九项。工资是劳动合同的必备条款，因此劳动合同没有写工资多少是不合法的。

压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。

在劳动合同中不体现薪酬待遇，则该劳动合同可以认定为无效合同或者部分无效合同。

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。 2、对

劳动合同工资不明是不合法的，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括或者约定不明确,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自

劳动合同社保约定如下： 1、社会保险属于劳动合同的必备条款。 2、用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

克扣劳动者的工资应承担以下法律后果：由劳动行政部门责令改正；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

确定劳动合同的期限要掌握的原则有： 1.有利于企业发展生产的原则，订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益； 2.兼顾当事人双方利益的原则，在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。