追收未缴出资纠纷举证责任是怎样的(劳动纠

第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 对于劳动争议案件中劳动者工资标准的

劳动诉讼的举证原则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷案子举证方法：可以从职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录入手。

工资纠纷由用人单位来承担举证责任。处理公司拖欠工资的办法有：打电话给当地劳动执法监察大队进行举报。当事人可以向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请，然后进行劳动仲裁，通过劳动仲裁裁决向单位索赔。同

因劳动合同产生争议，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，举证责任如下： (1)、举证责任由劳动者承担; (2)、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1、建筑工程合同法纠纷举证责任是当事人应就自己所主张的事实进行举证，并负举证责任。 2、在既不损害发包人合法权益的情况下，又尽最大限度地保护实际施工人的合法权益，所以法院在审理实际施工人与发包人之间的建设工程施工合同纠纷时，仍应以“谁主张谁

劳资纠纷出现的原因如下： 1、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因； 2、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议； 3、企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。

产品责任纠纷的举证责任由主张人承担，产品责任纠纷适用过错原则，也就是只有主张人能够证明产品存在缺陷，并因此给使用者带来了人身或者财产损害的，才可以要求产品的销售者或者制造者承担责任。

侵权责任纠纷的举证责任是这样规定的： 1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，即谁主张，谁举证。 2、因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任，这是举证

在工资纠纷中，由劳动者举证证明双方存在劳动关系；由于劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用

医疗纠纷中举证责任由医疗机构及其医务人员承担。医疗纠纷举证责任采取举证责任倒置的原则，也就是说医疗机构及其医务人员需要承担证明自己没有造成医疗纠纷的责任，如果无法证明，医疗机构需要承担赔偿责任。

医疗纠纷的举证责任实行举证责任倒置，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系，及不存在医疗过错承担举证责任。