公司法竞业禁止期限是什么啊

竞业禁止，又称为竞业限制，竞业回避、竞业避让。我国法律中称竞业限制，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼

竞业限制指的是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定竞业限制条款或者签订单独的协议。限制时间则由当事人事先约定，但不得超过二年。

1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签

法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别： （一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。 （二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。 （三）产生的基

竞业禁止期限最长是两年，补偿方式由双方当事人自行协商约定。竞业限制的期限、补偿方式等事项由用人单位与劳动者约定，其约定不得违反法律、法规的规定。此外，在解除或者终止劳动合同后劳动者的竞业限制期限不得超过二年。

劳动合同法竞业禁止的规定是：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业禁止的法律特点： 1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定； 2、竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系； 3、竞业禁止所要限制的行为，从广义上说是一种不正当竞争行为； 4、竞业禁止是一种不作为义务； 5、竞业禁止有一定

法律对竞业禁止的规定是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但双方的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业禁止和竞业限制不是一个意思。两者有以下区别： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除，竞业限制是约定义务，劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务； 2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员，竞业限制针对的是负有

公司董事的竞业禁止义务是挪用公司资金、擅自披露公司秘密等。董事会的三大职能有召集股东会会议，并向股东会报告工作以及执行股东会的决议等。董事的任期是三年，是可以连选连任的。

竞业限制和竞业禁止之间有一定的区别。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议的对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。

竞业禁止与竞业限制的关系：竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。