更新时间:2022.11.11
劳动仲裁开庭不一定要本人去,可以委托代理人开庭,在这里代理人可以是律师、普通公民,包括劳动者本人的亲属、朋友、工友,等等。但如果劳动者选择委托人参加仲裁活动,就必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书里应当载明委托事
债务纠纷中,作为被告的,可以不出庭应诉,但应当承担其不出庭应诉的不利后果。作为原告的,经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,人民法院可以按撤诉处理。《民事诉讼法》第一百四十三条规定,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭
律师可以向法院申请证人出庭作证,是否准许,由法官根据案情判断,不用用人单位同意或拒绝。如果证人不同意出庭作证,律师提出申请也没用,因为法院不会强制证人出庭。所以,证人是否出庭主要还是看证人的态度。司法
经人民法院通知,证人应当出庭作证。有下列情形之一的,经人民法院许可,可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证: (一)因健康原因不能出庭的; (二)因路途遥远,交通不便不能出庭的; (三)
关于赡养纠纷案中子女出庭作证的解答 一般情况证人应出庭作证特殊情况,可以不出庭,证人证言记录下来拿去法庭质证就可以
劳动纠纷不能当庭反诉。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 决定受理的,仲裁委员会可以将
离婚纠纷,当然可以当庭调解。根据我国婚姻法以及民法典的相关规定,人民法院在审理离婚案件时,必须对夫妻双方进行调解。据此,调解是离婚案件的必经程序,没有经过调解的离婚诉讼,是违反法定程序的诉讼,当事人可以进行申诉。虽然我国遵循婚姻自由原则,但
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议